Oportunidades de la IA, PLN y aprendizaje automático en la automatización de procesos empresariales

El pasado 26 de septiembre participe en el evento AIshow donde presenté la ponencia “Oportunidades de la IA, PLN y aprendizaje automático en la automatización de procesos empresariales

La organización del congreso publicó una entrevista donde desarrollo la potencialidad de las tecnologías de Procesamiento de Lenguaje Natural en el mundo empresarial, y los casos de éxito que hemos tenido en el IIC en este ámbito.

En el siguiente vídeo hemos publicado un resumen de la ponencia:

 

 

Nuevo post: «¿Tienes ‘influencers’ en tu plantilla? Detéctalos»

Un nuevo artículo que firmo en El País Retina sobre el trabajo que realizamos con la metodología AROS (Análisis de Redes Organizativas y Sociales) para la detección de empleados influenciadores en organizaciones.

En mi opinión, una metodología revolucionaria para entender cómo funcionan las organizaciones, y para poder medir el impacto del empleado más allá de lo que indica su descripción funcional y su posición en el organigrama formal.

Mesa redonda el tercer Congreso de la Abogacía de Barcelona

El pasado 13 de julio participé la mesa redonda Transformación digital e Inteligencia Artificial aplicadas al sector jurídico, donde debatí con María Molina Pérez-Tomé, Presidenta de la Sección de gestión de despachos e innovación del ICAM y de Marketingnize, y Francesc Muñoz Molina, Ingeniero CIO Cuatrecasas.

La discusión se centró en cómo se puede aplicar la Inteligencia Artificial (IA) y el Procesamiento de Lenguaje Natural (PLN) en el sector legal. En particular, hablé de los tipos de proyectos que desarrollamos en el IIC aplicando estas tecnologías.

La mesa anterior a la nuestra estuve especialmente interesante dado que trató de los problemas legales y dilemas éticos que se plantea al emplear sistemas que toman decisiones automáticamente, y que han sido diseñados mediente un aprendizaje basado en la experienca ¿de qué quien es la responsabilidad en caso de daños a terceros? Un tema que dará que hablar en los próximos años con la proliferanción de sistemas inteligentes físicos totalmente autónomos como pueden ser un robot, o un coche.

Jornadas IIC: Inteligencia Artificial resultados reales de negocio

El pasado miércoles 13 de junio, celebramos las jornadas bianuales del Instituto de Ingeniería del Conocimiento que este año se titularon Inteligencia Artificial: resultados reales de negocio. Durante el evento se presentaron diversos casos de negocio en los que se están aplicando técnicas de Inteligencia Artificial y Procesamiento de Lenguaje Natural.

En el segundo de los paneles tuve la oportunidad de intervenir resumiendo todo aquello que aprendemos de los clientes:

El vídeo completo de las Jornadas lo tenéis en:

Mesa redonda en DES 2018: Data trails will boost your ROI

El Congreso Digital Enterprise Show, DES 2018, es un evento centrado en promover la innovación tecnológica y la transformación digital en las empresas. El miércoles 23 de mayo participé en una mesa redonda titulada “Data Trail will boost your ROI”, es decir, “medir la huella de los datos aumentará tu retorno de la inversión”. La presentación corrió a cargo de Craig Thatcher, especialista de branding en Greenfisher, y compartí mesa con Nacho Lafuente, CEO de Datumize, y Maciej Zawadziński, CEO de Piwik PRO.

Si quieres ampliar información sobre el tema de la mesa redonda te recomiendo esta entrada, o ver el resumen

 

 

 

 

Día de Pi en la URJC

Este 14 de marzo estuve celebrando el día de Pi con los estudiantes de la Universidad Rey Juan Carlos  en las Jornadas organizadas por la Delegación de Alumnos de Matemáticas. Me invitaron a dar un charla donde estuve presentando una introducción a las redes complejas y como se relacionan con el trabajo que realizamos en el IIC en análisis de redes tanto en medios sociales como en organizaciones.

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Nuevo artículo: «El Análisis de Redes Organizacionales: concepto, metodología y aplicaciones»

Nos han publicado un artículo en la revista de Observatorio de Recursos Humanos donde resumimos cómo se puede aplicar el Análisis de Redes Sociales en el contexto organizacional.

Pablo A. Haya, Pablo García
Observatorio de Recursos Humanos, nº 131, febrero 2018, 60-70

Resumen

Las relaciones profesionales informales, las que se superponen a las que imponen la estructura formal de una organización, son determinantes para que la colaboración, ya sea entre personas o entre equipos, sea efectiva, eficaz y eficiente. Las técnicas de Análisis de Redes Sociales (ARS) permiten dibujar el mapa de la red social de una organización, sus nodos, los enlaces que los unen y los influencers que las dinamizan. El principio aristotélico “el todo es más que la suma de las partes” adquiere, en este contexto, una dimensión real que, además, encuentra en el ARS su herramienta de prueba.