El pasado 25 de noviembre se celebró la Tercera Conferencia Centro Avanzado de Métricas del Talento Organizacional (CAMTO) en el centro de formación de Correos ubicado en la calle Conde Peñalver. Es un foro de innovación donde se presentan iniciativas relacionadas con analisis de datos y métricas en recursos humanos.

En este edicción presenté los primeros resultados preliminares de un trabajo conjunto con David Aguado, y Antonio Moreno. Este trabajo emplea técnicas de minería de textos, y Procesamiento de Lenguaje Natural, para extraer métricas que reflejen capacidades organizacionales.

Partiendo de la capacidad de Adaptación e Influencia del modelo CAMTO, hemos analizado 381 informes públicos de empresas del IBEX 35 mostrando diferencias notables en cómo se posicionan en temas claves que impactan en esta dimensión (transformación digital, concialición, diversidad e inclusión…). Estas diferencias se acentúan por sector, siendo la empresasa energéticas y financieras las que muestran un mejor posicionamiento en esta dimensión.

Se han analizado los informes desde los años 2014 al 2017 observándose, que en promedio, se ha duplicado la métrica en esta dimensión, lo que puede demostrar una mayor preocupación, en general, de las empresas por los temas anteriormente descritos.

Los resultados presentados están muy relacionados con la primera ponencia de la conferencia de María Odriozola sobre comunicación y planes de acción en Responsabilidad Social Corporativa. En siguientes análisis seguiremos refinando la métrica, así como incluyendo nuevas dimensiones.

Puedes leer un resumen de la conferencia en el blog del IIC.